Промышленный НЭП (СИ) - Тыналин Алим - Страница 67

Но сейчас главным было другое. Аграрная реформа начала приносить первые плоды. Угроза массового голода отступала. Колхозное крестьянство получило стимул к труду и перспективу лучшей жизни. И это стоило любого риска.

Впереди ждало жаркое лето, время тяжелых полевых работ, время ухода за посевами, время ожидания урожая. Но главное — время надежды на новое будущее для советского села.

Май 1933-го выдался необычайно теплым для Москвы. В раннее утро солнечные лучи проникали через широкие окна моего кабинета в здании Совнаркома, освещая разложенные на массивном дубовом столе диаграммы и отчеты. Я перебирал документы с экономическими показателями за первый квартал года, и каждая цифра радовала больше предыдущей.

По данным Центрального статистического управления, производительность труда в промышленности увеличилась на сорок семь процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Себестоимость продукции снизилась на двадцать девять процентов. Выпуск товаров народного потребления вырос почти вдвое.

— Леонид Иванович, — в кабинет вошел Вознесенский, неся под мышкой объемную папку с новыми материалами. — Получил сводки от Госбанка по промышленной прибыли. Цифры рекордные.

Я отложил просматриваемый отчет и внимательно посмотрел на молодого экономиста. Вознесенский заметно изменился за время внедрения ССЭС. Исчезла прежняя неуверенность, появилась твердость в голосе и движениях.

— Показывайте, Николай Алексеевич.

Он разложил на столе несколько диаграмм, выполненных цветными карандашами на качественной бумаге:

— Промышленная прибыль выросла в два с половиной раза. Особенно впечатляют показатели тяжелой промышленности. Путиловский завод превысил годовой план производства на восемьдесят процентов. Нижнетагильский комбинат увеличил выпуск стали на шестьдесят процентов без дополнительных капиталовложений.

— А что с легкой промышленностью? — спросил я, переводя взгляд на следующую диаграмму.

— Результаты еще лучше, — улыбнулся Вознесенский. — Текстильные фабрики в Иваново работают на полную мощность. Очереди за тканями исчезли. Москворецкая обувная фабрика освоила производство новых моделей ботинок и туфель, пользующихся невероятным спросом.

Я кивнул, удовлетворенно потирая подбородок. Система материального стимулирования работала даже лучше, чем я предполагал. Когда людям платили за результат, а не за отбывание рабочего времени, производительность росла в геометрической прогрессии.

— Николай Алексеевич, а как обстоят дела в сельском хозяйстве? Урожай прошлого года оправдал надежды?

— Полностью, товарищ Краснов. Урожайность зерновых повысилась на тридцать восемь процентов. Поголовье скота восстанавливается быстрыми темпами. Самое главное, прекратился отток населения из деревни. Наоборот, многие возвращаются в родные колхозы.

В дверь постучали. Секретарша доложила о прибытии делегации рабочих с тракторного завода. Я попросил пригласить их через пятнадцать минут.

— Николай Алексеевич, подготовьте сводку по заработной плате рабочих и инженеров. Хочу представить конкретные цифры улучшения материального положения трудящихся.

Через четверть часа в кабинет вошли пятеро мужчин в добротных костюмах и чистых рубашках. Руководил делегацией Макар Григорьевич Ткаченко, секретарь парткома Харьковского тракторного завода, невысокий коренастый мужчина с проницательными серыми глазами.

— Здравствуйте, товарищ Краснов! — энергично поздоровался Ткаченко. — Приехали доложить о делах на нашем предприятии и поблагодарить за новую систему хозяйствования.

— Проходите, товарищи, располагайтесь, — я указал на кресла вокруг небольшого стола в углу кабинета. — Расскажите подробно о положении дел.

Ткаченко достал из портфеля несколько папок с документами:

— Товарищ Краснов, с внедрением Социалистической Системы Экономического Стимулирования наш завод преобразился. Производительность труда возросла на пятьдесят два процента. Себестоимость тракторов снизилась на четверть. И самое важное, изменилось отношение людей к работе.

— В чем это выражается? — поинтересовался я.

— Раньше рабочие приходили на завод как на каторгу, — ответил один из делегатов, пожилой токарь с седеющими усами. — Отбывали смену и уходили. Теперь сами предлагают рационализаторские предложения, перевыполняют нормы, заботятся о качестве продукции. Ведь от этого зависит размер их заработка и премий.

Ткаченко кивнул в знак согласия:

— Средняя заработная плата на заводе выросла на семьдесят процентов. Но самое удивительное, прогулы и опоздания практически исчезли. Люди дорожат рабочим местом, понимают ценность своего труда.

Я слушал с нарастающим удовлетворением. Именно такие результаты и планировались при внедрении ССЭС.

— А как отразилась новая система на качестве продукции?

— Революционным образом! — воскликнул молодой инженер из состава делегации. — Брак снизился в четыре раза. Наши тракторы теперь не уступают американским и немецким образцам. Колхозы выстраиваются в очередь за нашей техникой.

Встреча продолжалась около часа. Делегаты рассказывали об улучшении условий труда и быта рабочих, о строительстве новых заводских клубов и столовых, о расширении производства. Картина получалась впечатляющая.

После проводов делегации я вышел из кабинета и направился в приемную к секретарше:

— Анна Фоминична, через сколько у меня совещание с наркомами?

— Через два часа прсле возвращения из поездки на завод, товарищ Краснов. А перед этим в четырнадцать тридцать планируется прием делегации из Германии.

— Подготовьте материалы по торговым соглашениям. И найдите товарища Микояна, пусть зайдет ко мне, когда я приеду

Я вернулся в кабинет, но работать не получалось. Хотелось увидеть своими глазами, как живет Москва в эпоху экономического подъема. По плану у меня поездка на один из заводов, работающих по новой системе.

Через полчаса мой служебный автомобиль, черный ЗИС-101, остановился у проходной Первого государственного подшипникового завода в Сокольниках. Директор предприятия Семен Борисович Савицкий, энергичный мужчина лет сорока с умными карими глазами, уже ждал у входа.

— Товарищ Краснов! — радостно воскликнул он. — Какая честь для нашего завода! Проходите, покажу вам наши достижения.

Мы вошли на территорию предприятия. Сразу бросалась в глаза чистота и порядок.

Рабочие, проходившие мимо, выглядели довольными и сосредоточенными. Отсутствовала привычная для многих советских заводов атмосфера уныния и безразличия.

— Как изменилась ситуация после внедрения ССЭС? — спросил я, когда мы направились к главному корпусу.

— Кардинально, товарищ Краснов! — с энтузиазмом ответил Савицкий. — Выпуск подшипников увеличился вдвое. Качество продукции достигло международного уровня. Мы даже начали экспорт в Германию и Францию.

В главном цехе царила интенсивная, но размеренная работа. У каждого станка стояли таблички с фотографиями лучших рабочих и их производственными показателями. На стенах висели диаграммы выполнения плана, яркие плакаты с призывами к повышению качества.

К нам подошел пожилой рабочий, седоватый мужчина в чистой спецовке:

— Товарищ директор, можно доложить?

— Конечно, Петр Семенович. Это товарищ Краснов, председатель Совнаркома.

Рабочий смутился, но быстро взял себя в руки:

— Товарищ Краснов! Честь имею доложить, наша смена перевыполнила план на двадцать восемь процентов. Брака за неделю не было ни одного.

— Как вам удается поддерживать такие темпы? — поинтересовался я.

— А теперь выгодно хорошо работать! — улыбнулся Петр Семенович. — За перевыполнение план получаем приличную премию. За качество дополнительные выплаты. А еще путевки в санатории, бесплатные обеды в заводской столовой. Раньше как ни стараешься, зарплата одинаковая. А сейчас есть стимул.

Мы продолжили осмотр завода. В конструкторском бюро молодые инженеры работали над чертежами новых типов подшипников. В заводской лаборатории проводились испытания металлов. Всюду чувствовалась атмосфера творчества и ответственности.