Путеводитель по карьере в кибербезопасности - Миллер Алисса - Страница 14

На такие вакансии организации обычно стремятся найти высококвалифицированных специалистов. Когда далее в этой главе мы будем говорить о должностных инструкциях, вы увидите, какие проблемы способен породить такой подход. Время от времени в сфере кибербезопасности появляются вакансии и на должность младшего сотрудника, которые обычно предусматривают период обучения на рабочем месте. Это замечательно, потому что такие должности не только помогают специалисту развивать навыки, но и показывают, что компания готова инвестировать в своих сотрудников.

По мере наработки опыта специалисты по безопасности переходят на так называемые старшие должности. В зависимости от роли для этого может потребоваться от пяти до восьми лет опыта. Переход на более высокую должность означает большую ответственность. Обычно ожидается, что эти люди будут руководить конкретными проектами или станут наставниками для других сотрудников организации.

Анализ рынка труда в сфере безопасности показывает, что вакансий на такие руководящие должности больше всего. Организации ищут опытных людей, способных поделиться знаниями, полученными на предыдущих местах работы и требующих минимального предварительного обучения. В сфере безопасности такие люди часто отвечают за решение большинства тактических повседневных задач.

Архитектор безопасности — это узкоспециализированный профессионал с обширными знаниями в области кибербезопасности, которые охватывают множество технологий и организационных парадигм. А потому соискатель, чтобы занять эту должность, как правило, должен иметь не менее десяти лет опыта. Она одна из самых высокооплачиваемых, если не считать руководящих, однако вакансии на них встречаются реже всего.

Архитекторы отвечают за информационную безопасность на самом высшем уровне. Они должны уметь учитывать особенности различных технологий и разрабатывать решения, применяя множество защитных техник. Поэтому архитекторы тратят много времени на проектирование систем и анализ данных, собранных с помощью специальных инструментов. Ожидается также, что они будут руководить группами и обучать менее опытных сотрудников, когда в том возникнет необходимость.

Переход с уровня самостоятельного сотрудника на должность, предполагающую курирование других профессионалов, — желанная карьерная цель для многих людей. Этот переход может принимать различные формы и варьироваться в зависимости от организации.

В большинстве случаев первый шаг на этом пути — заполучить роль руководителя команды, или тимлида, которая обычно не имеет официального названия. Связанные с ней задачи могут поручить старшему сотруднику или специалисту, хотя его фактическая должность при этом зачастую остается прежней. В таких случаях лидерские функции менее формальны. Хотя от таких специалистов ожидают исполнения обязанностей руководителя по отношению к членам команды, они обычно не имеют подотчетных сотрудников и не отвечают за регулирование заработной платы. Иногда их привлекают к управлению эффективностью, но обычно даже тогда за результаты этой деятельности несет ответственность менеджер.

В сфере безопасности, как и в большинстве других областей, пер вой официальной руководящей должностью считается менеджер. Она предполагает наличие подотчетных сотрудников. В сфере безопасности менеджер часто отвечает за деятельность команды специалистов определенного профиля. Например, в крупном SOC он может возглавлять группу, которая занимается исключительно мониторингом брандмауэров или приоритизацией предупреждений от SIEM-системы. Однако в компаниях с небольшими ИТ-отделами менеджеры могут руководить многопрофильной командой, действующей в рамках различных направлений безопасности. Это важно понимать, потому что разница в ожиданиях порождает разницу в требованиях, предъявляемых компаниями к соискателям.

На следующих двух уровнях обычно располагаются старшие менеджеры и/или директора. Предполагается, что они контролируют деятельность менеджеров. Разница между управлением отдельными сотрудниками и менеджерами значительна, ее не следует недооценивать. Именно поэтому компании довольно методически и консервативно подходят к закрытию таких вакансий. Многие профессионалы, которые добираются до должности менеджера, никогда не продвигаются дальше этого уровня, потому что оказываются неспособны сменить стиль руководства. На эти вакансии чаще привлекают извне людей с соответствующим опытом, а не продвигают сотрудников компании.

Обязанности менеджеров, как правило, сосредоточены на повседневных тактических и оперативных аспектах бизнеса. Другими словами, они координируют деятельность команд, направленную на достижение конкретных целей. Они должны уметь читать, отслеживать и сообщать статистику по системам и проектам, которые контролируют. Часто на менеджеров также возлагается определенная ответственность за управление заработной платой. Кроме того, они отвечают за наем сотрудников в свои команды.

Деятельность старшего менеджера и директора скорее стратегическая. Их основная обязанность не отслеживать выполнение отдельных задач, а управлять работой, связанной с долгосрочными целями команды. Обычно такие руководители планируют, чем будет заниматься команда, на несколько лет вперед, измеряют высокоуровневые показатели ее эффективности и формируют четкое представление о работе для ее участников.

К высшему руководству обычно относятся вице-президенты (включая помощника вице-президента, старшего вице-президента и исполнительного вице-президента) и такие высшие должностные лица, как директор по информационной безопасности (CISO). Многие люди, начинающие карьеру в сфере безопасности, видят своей конечной целью именно роль CISO. Часто считается, что она принадлежит высшему эшелону должностей в этой сфере.

Однако для перехода на этот уровень необходимо значительно сместить акценты. Несмотря на то что вице-президенты и директора по информационной безопасности обладают обширным опытом в этой сфере, уровень их технических знаний значит меньше, чем навыки делового администрирования. От них ожидают понимания бизнес-концепций и того, как обеспечение безопасности способствует достижению бизнес-целей. Их деятельности акцентируется на высокоуровневых функциях: количественной оценке и анализе рисков, разработке стратегии, связанной с безопасностью, планировании бюджета. Технические знания здесь нужны для общения со специалистами, а не для выполнения конкретных задач. Это важно понимать, поскольку такая роль подходит далеко не всем профессионалам в этой области.

По сравнению с другими руководящими должностями роль директора по информационной безопасности все еще относительно нова. Нередко ее поручают техническим специалистам, доросшим до этого уровня. К сожалению, иногда это оказывается ошибкой, поскольку организации все еще не вполне понимают, как эта роль вписывается в их структуру управления. Поэтому важно не идеализировать должность CISO. Чтобы достичь карьерного успеха, необходимо объективно и критически проанализировать собственные стремления и выяснить, действительно ли занятие должности такого уровня входит в их число. Убедитесь, что вы понимаете суть этой работы, и решите, насколько она вам подходит, не зацикливаясь на ее впечатляющем названии.

При подборе специалистов по кибербезопасности работодатели обычно ищут тех, кто обладает множеством технических и нетехнических навыков. Важно знать, что это за навыки и какое значение они имеют в той или иной роли: это поможет не только спланировать свой карьерный путь, но и лучше соотнести собственные умения с требованиями компании. А также понять, почему в описание должности включили тот или иной пункт.