Укрощение строптивых - Успенская Светлана Александровна - Страница 54
- Предыдущая
- 54/115
- Следующая
Данные психологического теста: сангвинический характер с ярко выраженной интровертивной составляющей, уверена в себе, но склонна к сомнениям, не любит идти на компромиссы.
Кедров решительно захлопнул папку. Пора отправлять на экспертизу.
Скорее всего, заключение окажется благоприятным. Годится!
Новое известие, которое принес Гурьянов, окончательно добило ее. На счетах денег больше не было. Лариса выглядела обескураженной, губы ее нервно подрагивали.
— Должен признать: мы проиграли. — Михаил тяжело вздохнул.
— Надо было соглашаться с его предложением, — прошептала Лариса, закрывая лицо руками. — Надо было соглашаться…
Они замолчали, переживая унизительный миг падения после восхитительного мига удачи.
Через день она сама позвонила ему. Кажется, за это время с ней произошла разительная перемена. Ее голос радостно звенел.
— У меня есть идея, — интригующе проговорила Лариса. — По-моему, на этом деле тоже можно неплохо заработать! Если здесь действительно замешана правящая верхушка, наше начинание может оказаться перспективным.
— Каким образом?
— Мое средство универсальное, как самый дешевый пятновыводитель, купленный на самом грязном оптовом рынке Москвы. — Лариса легко рассмеялась, а потом пояснила:
— Телевидение!
— Что-о? — удивился Гурьянов. — А при чем тут…
— Нас спасет телевидение! — произнесла она и попросила:
— Организуй мне встречу с кем-нибудь с НТК. Кто там у них главный? И помни, встреча должна быть абсолютно конфиденциальной!
Михаил удивленно положил трубку.
Зарывшись носом в кипу бумаг на столе, доктор медицинских наук профессор Гомиашвили корпел над отчетом. Это был седовласый горбоносый мужчина с морщинистым смуглым лицом. В медицинских кругах он был известен как большой специалист в области межличностных связей, и его докторская диссертация была целиком посвящена проблеме психологического климата в замкнутых коллективах.
В последнее время знания профессора Гомиашвили требовались не очень-то часто. И вот сейчас оказался именно такой случай. Нужно было определить степень совместимости коллектива из шести человек. Результаты психологических тестов этих людей лежали сейчас перед ним. Ему не раз приходилось делать такие заключения.
Итак, кандидат номер один. По американской классификации психической диагностики DSM-IV в нем доминирует альтруистический тип личности с явственно выраженной чувственной составляющей. Также ярко выражен драматический тип личности со склонностью к актерству.
Кандидат номер два. Рациональная личность, склонная к самоанализу и экстравертивным оценкам. Высокий интеллект в сочетании со склонностью к дистимии, задатки лидера.
Кандидат номер три. Ровный график психологического портрета с ощутимыми всплесками в районе расположения агрессивного и авантюрного типов личности. Характеризуется некоторой интеллектуальной ограниченностью.
Кандидат номер четыре. Преданный тип личности с несколько заниженной самооценкой. Поведенческие аберрации способны коррелироваться в случае особой стрессовой ситуации в сторону подчинения признанному лидеру.
Кандидат номер пять. Выраженные идеосинкратические черты характера, эгоизм. Завышенная самооценка, опирающаяся на преувеличенное мнение о собственной значимости, что, впрочем, не влечет за собой проблем в контактах с окружающими. Ощущается, что объект некогда работал с профессиональным психологом, поскольку ранние депрессивные тенденции были явно скорректированы специалистом, что означает подверженность положительному влиянию и развитию.
Кандидат номер шесть… В урну его!
Профессор Гомиашвили решительно смял несколько листочков и отправил их в корзину для бумаг. Кандидат номер шесть в последний момент был заменен другим кандидатом. Впрочем, даже немного жаль, интересный был типус… Из-за его амбиций расклад в шестерке мог бы быть совершенно другим.
Ну что ж, кандидат номер шесть! Добро пожаловать в дружный коллектив! Кто вы, номер шестой? Чем вы живете, что думаете о себе и об окружающих? Каков ваш тип личности, каковы поведенческие реакции? Сумеете ли вы найти общий язык с остальными членами коллектива?
Профессор недовольно покачал своей седой головой и поджал губы.
Мало данных, очень мало! Сразу видно, что сведения собирались в спешке, из разных источников. Ну, что прикажешь делать с этой филькиной грамотой?
Кандидат номер шесть занял у старенького профессора больше всего времени. Время, затраченное на него, было обратно пропорционально количеству добытых данных.
«Ну, что у нас получилось?» — усмехнулся профессор и с удовольствием перечитал собственное заключение: "Кандидат номер шесть.
Психологически стабилен и предсказуем. Его стремление к самореализации объективно говорит о творческом складе характера испытуемого. Способен к адаптации в коллективе". Негусто.
Но старый профессор был предельно честен даже сам с собой. Поэтому он сделал приписку, оправдывающую его в случае неудачи: «Скудость предоставленных для анализа сведений и отсутствие грамотных экспертных оценок не позволяют в достаточной степени судить о психоэмоциональных аберрациях рассматриваемой кандидатуры. Необходимо дальнейшее исследование».
Профессор взглянул на часы. До диссертационной комиссии, в которой он должен был непременно участвовать, осталось чуть менее получаса. А его просили сдать работу как можно быстрее.
И профессор, слегка покривив душой, дописал:
«Возможна успешная работа упомянутых членов в едином коллективе в случае включения в группу сильного лидера, способного демпфировать мелкие разногласия между остальными членами сообщества». Все же его очень смущал шестой кандидат… Профессор хотел было уже написать, что снимает с себя ответственность в случае, если кандидат номер шесть окажется не тем, за кого себя выдает, но в это время зазвонил телефон.
— Манана? — произнес профессор виноватым голосом. — Нет, не купил, моя ласточка. Прости, я обязательно куплю. Не сердись…
- Предыдущая
- 54/115
- Следующая
