Большая Советская Энциклопедия (ВЗ) - Большая Советская Энциклопедия "БСЭ" - Страница 13

  Э. Г. Полонский.

Взыска'ния дисциплина'рные, меры дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины. По советскому трудовому праву на основании правил внутреннего трудового распорядка налагаются: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок, увольнение. За прогул без уважительной причины могут быть наложены также В. д. в виде лишения права на получение процентной надбавки за выслугу лет на срок до 3 месяцев или снижения единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере до 25% или увольнения с работы. Нормативными актами, регулирующими специальные виды ответственности дисциплинарной , установлены более строгие В. д. Так, ответственные работники могут быть смещены на низшую должность на срок до 1 года, к ним может быть применено В. д. и в виде увольнения от должности. По общему правилу В. д. налагаются руководителем предприятия (учреждения), а также другими должностными лицами, перечень которых устанавливается соответствующим министерством (ведомством). В. д. налагаются непосредственно за обнаружением проступка, предварительно от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Не допускается наложение В. д. по истечении 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено лишь одно В. д. Они объявляются в приказе или распоряжении и сообщаются работнику под расписку. Если в течение года со дня наложения В. д. рабочий или служащий не будет подвергнут новому В. д., то считается, что он не подвергался В. д. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник, руководитель предприятия (учреждения) может издать приказ (распоряжение) о снятии В. д., не ожидая истечения года. Вместо применения к нарушителям трудовой дисциплины В. д. руководитель предприятия (учреждения) вправе передать материал о нарушении на рассмотрение товарищеского суда .

  В. И. Никитинский

Взя'тка, см. Взяточничество .

Взя'ток, 1) сбор мёда (нектара) и цветочной пыльцы пчёлами. 2) Количество мёда, собранное пчелиной семьей за какой-либо период (день, сезон). См. Медосбор .

Взя'точничество, в советском уголовном праве понятие, объединяющее три вида преступлений: получение взятки (УК РСФСР, ст. 173), дача взятки (УК РСФСР, ст. 174) и посредничество во В. (УК РСФСР, ст. 174¹ ). Получением взятки признаётся принятие должностным лицом лично или через посредников каких-либо материальных ценностей (предметов, денег) или приобретение какой-либо имущественной выгоды за выполнение или невыполнение в интересах давшего взятку действия, которое это лицо должно было или могло совершить в силу своего служебного положения. Предоставление нематериальных благ взяткой не считается. Отягчающими ответственность обстоятельствами при получении взятки закон признаёт: ответственное положение лица, принявшего взятку; уже имеющуюся судимость за В.; получение взятки неоднократно; вымогательство взятки. Получение взятки без отягчающих обстоятельств наказывается лишением свободы на срок от 3 до 10 лет с конфискацией имущества, при наличии отягчающих обстоятельств — лишением свободы на срок от 8 до 15 лет с конфискацией имущества и со ссылкой на срок от 2 до 5 лет (или без ссылки); при наличии особо отягчающих обстоятельств — смертная казнь с конфискацией имущества. Ответственность за получение взятки несут только должностные лица. Получение имущественной выгоды за совершение незаконных действий недолжностными лицами (например, принятие денег проводником за проезд без билета) рассматривается как причинение имущественного ущерба путём обмана или злоупотребления доверием. Выдающий себя за должностное лицо и получающий имущество за те действия, которые он якобы мог совершить в интересах дающего, привлекается к ответственности за мошенничество.

  Дачей взятки признаётся передача материальных ценностей или имущественных выгод должностному лицу за совершение (или несовершение) им в интересах дающего тех или иных действий с использованием служебного положения. Неоднократная дача взятки или дача взятки лицом, ранее судившимся за В., считаются отягчающими обстоятельствами. Дача взятки наказывается лишением свободы на срок от 3 до 8 лет, при отягчающих обстоятельствах — на срок от 7 до 15 лет с конфискацией имущества (или без таковой) и со ссылкой от 2 до 5 лет (или без ссылки).

  В целях разоблачения взяточников, должностных лиц, принявших взятку, советский закон установил, в каких случаях освобождаются от уголовной ответственности лица, давшие взятку. Освобождение от ответственности возможно, если давший взятку подвергался вымогательству со стороны должностного лица или если он добровольно заявил об этом до того, как стало известно, что факт В. расследуется государственными органами.

  Посредничеством во В. признаётся совершение действий, направленных на передачу взятки от одного лица другому, например, непосредственная передача предмета взятки, создание условий для такой передачи и т.д. Посредничество во В. наказывается лишением свободы на срок от 2 до 8 лет, а при отягчающих обстоятельствах (неоднократно или лицом, ранее судившимся за В., или с использованием своего служебного положения) — на срок от 7 до 15 лет с конфискацией имущества и со ссылкой на срок от 2 до 5 лет (или без ссылки). Совершение указанных действий в сфере деятельности общественных организаций приравнивается к случаям В. работников в сфере государственных учреждений.

  Взяточничество — позорный пережиток прошлого; было распространено в русском дореволюционном государственном аппарате. В. И. Ленин неоднократно указывал на необходимость решительной и суровой борьбы со В. КПСС и Советское правительство считают борьбу со В. одной из важнейших задач советских органов, ведущих борьбу с преступностью.

  В. в огромных масштабах распространено в современных буржуазных государствах, особенно в США (подробно см. в ст. Коррупция ).

  Н. А. Стручков.